0467-43-6688(代)
STORY 01
鎌倉市で25年の実績
25年継続して介護事業に取り組んで参りました。
「介護保険制度」は2000年に今後予測される急速な高齢化、家族だけで介護を支えることは困難な状況を背景にスタートしました。私ども「あさひ訪問看護・介護ステーション」は制度施行初年度に誕生し、今年で25年を迎えます。鎌倉市は県内で高齢化率は上位であり、介護を必要とされている方が多い地域です。
ご利用者様の主体性や意向を尊重することに重きを置き、ADL（日常生活動作）や精神面での自立を支援し、「ご利用者様の満足を高く」そして「医療機関との連携を円滑に」「地域医療に還元する」かつ「社員の研鑽の時間を確保する」為に、自分たちの手の届く範囲(事業所半径2km)での介護事業を行っております。
ご利用者様の主体性や意向を尊重することに重きを置き、ADL（日常生活動作）や精神面での自立を支援し、「ご利用者様の満足を高く」そして「医療機関との連携を円滑に」「地域医療に還元する」かつ「社員の研鑽の時間を確保する」為に、自分たちの手の届く範囲(事業所半径2km)での介護事業を行っております。
STORY 01鎌倉市で25年の実績
25年継続して介護事業に取り組んで参りました。
私ども「あさひ訪問看護・介護ステーション」は制度施行初年度に誕生し、今年で25年を迎えます。鎌倉市は県内で高齢化率は上位であり、介護を必要とされている方が多い地域です。
ご利用者様の主体性や意向を尊重することに重きを置き、ADL（日常生活動作）や精神面での自立を支援し、「ご利用者様の満足を高く」そして「医療機関との連携を円滑に」「地域医療に還元する」かつ「社員の研鑽の時間を確保する」為に、自分たちの手の届く範囲(事業所半径2km)での介護事業を行っております。
ご利用者様の主体性や意向を尊重することに重きを置き、ADL（日常生活動作）や精神面での自立を支援し、「ご利用者様の満足を高く」そして「医療機関との連携を円滑に」「地域医療に還元する」かつ「社員の研鑽の時間を確保する」為に、自分たちの手の届く範囲(事業所半径2km)での介護事業を行っております。
STORY 02
スタッフの細やかさ
人と人との関係である為、一方通行では無く信頼関係が築ける介護事業を行って参ります。
介護事業所は介護保険制度の元、介護事業を行っています。その為、制度上「やれる事」と「やれない事」が決まっています。ですが、やれる事に関してはクイックに丁寧に全て対応する、何か聞かれた時に的確に対応する、優しく対応する。心通う人と人との丁寧さを心がけています。「あさひ」は社員の定着率も高く、役職毎に経験者が豊富です。20年以上、先輩から後輩へとこのような心がけを受け継いで参りました。
STORY 02スタッフの細やかさ
人と人との関係である為、一方通行では無く信頼関係が築ける介護事業を行って参ります。
介護事業所は介護保険制度上「やれる事」と「やれない事」が決まっています。やれる事に関してはクイックに丁寧に対応し、聞かれた時に的確に優しく対応する。心通う人と人との丁寧さを心がけています。「あさひ」は社員の定着率も高く経験者が豊富です。20年以上、先輩から後輩へとこのような心がけを受け継いで参りました。
STORY 03
研修と執務環境の整備
働きやすい職場環境整備により社員定着率を高水準へ
日本では介護士の人材不足が問題です。人間関係や業務の厳しさでの離職、キャリアップを目指す費用などの問題もあります。「あさひ」は社員の幸せを考え、職場環境の改善には常に大きく力を入れています。「資格取得の費用支援」、「多様な研修によるスキルアップ」、「事務職による現場社員のバックアップ体制」介護職は99%をご利用者様のサービスに注力。事務作業は事務職へ、その事務職に対しての「管理者」によるフォロー等。これらは、代表が銀行等で経営の立て直しに携わってきた経験を生かしたものです。
「カナエルタッチ」導入で報告書作成、提出業務を効率化
- 事業所からスケジュールや実施項目がケアスタッフの端末に同期
- ケアスタッフはモバイル端末にて一目で確認可能
- サービス実施後、実施項目チェックにてケア抜けのミスを削減
- 端末経由での報告により、紙による報告資料作成時間を削減
STORY 03研修と執務環境の整備
働きやすい職場環境整備により社員定着率を高水準へ
「あさひ」は社員の幸せを考え、「資格取得の費用支援」、「多様な研修によるスキルアップ」、「事務作業は事務職が担い、介護職は99%をご利用者様のサービスに注力」職場環境の改善には常に大きく力を入れています。
「カナエルタッチ」導入で報告書作成、提出業務を効率化
- 事業所からスケジュールや実施項目をケアスタッフの端末に同期
- ケアスタッフはモバイル端末にて一目で確認可能
- サービス実施後、実施項目チェックにてケア抜けのミスを削減
- 端末経由での報告により、紙による報告資料作成時間を削減
当社ケアマネジャーがお客様のご家族と共に神奈川県から表彰されました！
2024年11月2日に開催された「介護フェアinかながわ」において、第12回「かながわ感動介護大賞」の授賞式にて、お客様ご家族のご応募作品が優秀賞に入賞されたことにより作品内で描かれた、当社のケアマネジャーが一緒に表彰されました。
かながわ感動介護大賞とは
介護保険事業所などで介護サービスを受けた高齢者本人やご家族、事業所の職員で感動的な場面を直接見聞きした方から、介護にまつわるエピソードを募集し、特に感動的なエピソードについて応募者、及びエピソードの対象となった職員又は事業所を表彰します。
各種ページリンク
2024年12月31日 10:30〜10:40 テレビ神奈川にて授賞式の様子が放送されます。ぜひご覧ください。
社員勤務年数について(2024年9月末時点)
| 10年以上勤務 | 12人 |
|---|---|
| 5年以上10年未満 | 10人 |
執務に関する各種制度
- 結婚・出産・死亡・災害傷病・慶弔見舞金（正社員対象）
- 永年勤続者表彰（正社員対象）
- 資格取得支援制度(30時間以上/週 勤務者対象)
- 研修参加支援（全社員対象）
- 社員紹介運動（全社員対象）
- 報奨金制度(目標数値に関連する者)
- 家賃補助（正社員・週30時間以上のパート ※1）
- 介護職員処遇改善加算取得
※2023年度実績（年20万～70万円）（介護職員対象） - 各種保険加入（加入条件を満たす者）
- 団体がん保険加入(30時間以上/週 勤務者対象)
- 商工会議所「商工業優良従業員表彰」への推薦（全社員対象）
※勤続10年勤務時、職務に精励しあさひの発展に貢献した社員を推薦 - バイク手当（バイクを使用して顧客先訪問をする者）
※1 別途、採用方法により適用者判断のルール有り 詳細はこちら
研修制度
- 事例検討
- 例）他国籍である介護者とのコミュニケーション・慢性腎臓病で腹膜透析中、骨粗しょう症の利用者
- 生活保護制度について
- 事例検討 インクル相談室利用(生活困窮者自立支援制度に基づく公的機関)
- 災害時対応湘南大船クリニックDr講習
- ご利用者様のクレームについて
- 福祉用具の事故防止策・リスクマネージメント
- 嚥下、目眩、認知症、パーキンソン病等の症例講習
従業員 各種表彰歴
- 令和元年12月 2名（当時 居宅支援課 管理者、総務 部長）
- 令和4年10月 2名（当時 居宅支援課 副部長、介護課 管理者）
- 令和6年11月 2名（現在 居宅支援課 部長、介護課 副統括者）
- 令和6年11月 1名（現在 ケアマネジャー）
鎌倉商工会議所「商工業優良従業員」表彰
かながわ感動介護大賞(お客様の応募作品が受賞、共に表彰）
定例会議
経営会議を初めとして、各課・各担当者別に定例的に会議を実施