当社発展のために、永年にわたり勤務し、尽力した社員に感謝の意を表し、褒賞するもの。（正社員として 勤続10年勤務時　金一封 及び リフレッシュ休暇 3日

各課 6ヵ月単位での目標 売上高、件数をたて、達成した課に報奨金を支給

社員が新たな入職者を勧誘し採用に至った場合、社員へは 「紹介料」（最高40万）を、入職者へは「祝い金」（最高10万円）を支給する。

車ではなく原付バイクを主として訪問する職員に対し、慰労として手当を支給する。

全介護職員にて、評価 及び 稼働時間を基に 対象となる加算金全てを 賞与として配分。
その他職員へも、対象となる加算金を、昇給・賞与として配分し、職員の処遇改善を実施。

既に保有する資格の更新・会社が政策的に新規に取得を促す場合、上限8万とし全ての費用を負担する。またその受講時間は、就業時間とみなすこととする。

居宅支援課に於いては、資質向上を目的とした計画的な研修の実施を求められている。
全居宅介護支援専門員に対しては、年間回数は2回、参加費用2回合わせて1万円まで会社が負担し、その研修参加時間は就業時間とみなすこととする。

既に保有する資格の更新・会社が政策的に取得を促す場合、上限8万円とし全ての費用を負担する。またその受講時間は、就業時間とみなすこととする。

社会保険類 労災保険 業務車輛保険 業務災害保険 加入

大切な人材を末永く雇用し、社員のもしもの時に、一部でも諸費用の支援となるよう明治安田生命 「団体がん保障保険制度」加入
保険に加入後、あらたに生じた所定の悪性新生物と診断された場合、お見舞金50万 支給
診断2年を経過して、その治療の為入院した時も 入院給付金50万 支給

本人、家族（配偶者、父母、義父母、子）への香華。損害、傷病の程度にて付与

本人の結婚、本人または妻の出産、子の結婚に対してお祝い金を支給