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Mケアマネジャー 居宅支援課 副部長
2018年7月入社

医療系の職から介護職へ転身。介護業界の経験がなくてもいいと、イチから一緒に頑張ろうと笑顔で言っていただけたことが入職の決め手に。

ワークライフバランス

「ワークライフバランス」が重視される時代において、「あさひ」でも社員の働きやすさ、それぞれのステージでの仕事のキャリアアップと生活のバランスを図れるように多様な働き方を取り入れております。こちらのページでは育休復帰後、時短勤務、フルタイム勤務を経て子育てをしながら居宅支援課の副部長を務めるケアマネジャーのアンケートと一日のスケジュールを掲載しております。

questionaryアンケート

子育てなどの自身の生活と仕事で現在どのような働き方をしていますか?

幼児を保育園に通わせながら時短勤務を経て現在はフルタイムで就労中です。就業時間の関係で延長保育を利用しており、帰る時も早く迎えに行けるようにと、同僚の方々が声をかけてくれます。残業なく帰れることで、子供との時間もしっかり持つことができます。
急な子供の体調不良で早退やお休みをする場合も、すぐに子供の心配をしていただき、早くお迎えに行くように声をかけてくれます。

会社の制度で「あさひ」で働きやすい部分は?

有給のうち一部を30分単位で使用することができ、保育園の行事等にも上手く合わせて利用することができます。
社用携帯を支給され、電話以外に、メールやラインを利用し社内にいなくても連絡事項を把握したり、外出中でも迅速に対応することができます。事務職との連携により事務作業を減らすことができ、利用者様の対応へ時間を多く取ることができます。

schedule1日のスケジュール

06:00
起床
朝の支度
06:45
朝食
子供を起こし、一緒に朝食。子供の着替え、身支度。
08:00
保育園へ
保育園へ子供を預ける
08:30
出社
09:00
始業
訪問、事業所との連絡、事務処理等
12:00
昼食
18:00
退社
子供のお迎え
19:00
帰宅
夕食用意、翌日の保育園の用意
19:30
夕食
片付け
夕食
洗濯、翌日の夕食づくり
20:30
入浴
21:30
寝かしつけ
22:00
個人時間
就寝

他スタッフ感想

Nヘルパー 正社員 sヘルパー
2023年3月入社

老人施設等で介護職に長年従事した後、「あさひ」に訪問ヘルパーとして入職

questionaryアンケート

自身の生活と仕事で現在どのような働き方をしていますか?

以前は、施設勤務ということもあり夜勤もやっていましたが、今は日勤だけの状態になったので夜、自分の時間が作れる様になりました。

会社の制度で「あさひ」で働きやすい部分は?

月に一回会議が有るのでその時に、仕事で困っている事などを話せるので安心して働けます。
Mヘルパー パートヘルパー
2023年6月入社

介護職員初任者研修の修了の後、入社。未経験から訪問ヘルパー業務に挑戦中

questionaryアンケート

会社の制度、社員からのフォローで「あさひ」で働きやすい部分は?

一人で訪問できるようになるまで同行して貰える。
訪問先で困ったことがあれば会社に電話すると社内にケアマネジャーが必ずいるのですぐに対応して貰えることが助かっています。
また、先輩が優しい、知識も経験も豊富で心強いです。

よくある質問